Favoriser la diversité, le bien-être et la réussite au travail chez Philips
Nous nous engageons à créer un environnement accueillant et confortable pour tous, et des possibilités d’évolution de carrière selon les profils de chacun.
Philips France dispose d’un siège social adapté aux personnes en situation de handicap :
- Accessibilité de l’immeuble : hall d’entrée adapté, ascenseurs pour accéder aux étages supérieurs
- Accessibilité du parking : places handicapés, pente pour fauteuil roulant, ascenseur entre parking et rdc
- Toilettes adaptées
- Ascenseur pour rejoindre le RIE
- Prise en charge spécifique par les évacuateurs des personnes à mobilité réduite en cas d’incendie
- Défibrillateurs à chaque étage
- Infirmerie
Engagé dans le développement durable, Philips est fier d’avoir renouvelé pour la 6ème année consécutive sa certification HQE.
La NF HQE est une démarche volontaire qui permet de s’assurer de la prise en compte des préoccupations environnementales énergétiques, confort des occupants, dans l’exploitation d’un bâtiment. C’est une certification environnementale française.
Cette norme nous permet de :
- Maitriser ses consommations énergétiques
- Réduire l’impact environnemental
- Améliorer le confort des salariés
Dépasser le handicap
Chez Philips, la prise en compte du handicap est partagée par tous. Du recrutement au maintien dans l’emploi. Afin de mettre en œuvre des actions concrètes, Philips développe un partenariat de qualité avec DCA Handicap.
De nombreuses initiatives sont déployées :
Sensibiliser à la diversité
Philips France s’engage à promouvoir et à favoriser la diversité. Nous sommes convaincus que la diversité permet l’accroissement de la créativité à travers l’échange des points de vue. Notre volonté est de promouvoir toutes les formes de la diversité avec un focus particulier sur 3 engagements de l’entreprise :
Avec une activité technique et commerciale majoritairement masculine, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est pour Philips une évidence, autant qu’un vecteur de cohésion et de complémentarité des équipes. Nous avons l’ambition de :
• Pour en finir avec les inégalités entre les Hommes et les Femmes au travail, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel oblige les entreprises à des résultats, avec un outil pratique pour faire progresser les entreprises : Après calcul, pour l’année 2026, Philips obtient la note de : 85 points / 100 • Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération existants au sein de l’entreprise : 40 points / 40 • Le 2nd et le 3ème indicateur comparent respectivement la répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 10 points / 20 et la répartition des promotions : 15 points / 15 • Le 4ème indicateur est relatif à l’augmentation des femmes à leur retour de congé de maternité : 15 points / 15 • Le 5ème indicateur porte sur l’équilibre des genres au sein des dix plus hautes rémunérations de l’entreprise, avec une cible d’au moins quatre femmes : 5 points / 10
L’Index de l’égalité Femmes-Hommes
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de cinq grands indicateurs qui évaluent les inégalités.
Engager nos collaborateurs
Philips France Commercial donne la parole à ses collaborateurs à travers son enquête My Accelerate Survey. Cette enquête à destination de l’ensemble des collaborateurs à pour but de mesurer le mesurer leur niveau d’engagement.
Différents leviers sont évalués :
Participer à l’enquête, c’est se donner l’opportunité de prendre la parole et de construire un dialogue et des plans d’actions en équipe afin de contribuer à l’amélioration de notre bien-être ainsi qu’à notre performance.
