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Favoriser la diversité, le bien-être et la réussite au travail chez Philips

Nous nous engageons à créer un environnement accueillant et confortable pour tous, et des possibilités d’évolution de carrière selon les profils de chacun.
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Dépasser le handicap

 

Chez Philips, la prise en compte du handicap est partagée par tous. Du recrutement au maintien dans l’emploi.

 

Afin de mettre en œuvre des actions concrètes, Philips développe un partenariat de qualité avec DCA Handicap.

De nombreuses initiatives sont déployées :

 
  • Sensibilisation continue au niveau de toute l’entreprise à travers des newsletters tous les 2 mois.
  • Accompagnement individualisé des collaborateurs à travers des permanences mensuelles pour l’ensemble des collaborateurs dans leurs démarches de reconnaissance de travailleur handicapé (rqth)
  • Actions personnalisées d’adaptation de l’environnement de travail, par exemple :

Les aménagements organisationnels

La mise à disposition de matériel spécifique : siège ergonomique...

Sensibiliser à la diversité

 

Philips France s’engage à promouvoir et à favoriser la diversité.

 

Nous sommes convaincus que la diversité permet l’accroissement de la créativité à travers l’échange des points de vue.

 

Notre volonté est de promouvoir toutes les formes de la diversité avec un focus particulier sur 3 engagements de l’entreprise :

  • Renforcer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
  • Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux handicap invisibles
  • Promouvoir des femmes à des postes à hautes responsabilités.

Avec une activité technique et commerciale majoritairement masculine, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est pour Philips une évidence, autant qu’un vecteur de cohésion et de complémentarité des équipes.

 

Nous avons l’ambition de :

  • Favoriser l’équilibre vie professionnelle & vie personnelle : à travers la rédaction de deux chartes : la Charte de l’équilibre des temps de vie (depuis 2018) et la Charte du droit à la déconnexion (en cours de travail avec les partenaires sociaux)
  • Lutter contre les « stéréotypes » en renforçant le recrutement des femmes sur les postes techniques, commerciales et d’encadrement.
  • Garantie l’égalité de rémunération.
En 2021, Philips est fière d’avoir obtenue le score de 78 points sur 100 à l’index égalité professionnelle.

Engager nos collaborateurs

 

Philips France Commercial donne la parole à ses collaborateurs à travers son enquête My Accelerate Survey. Cette enquête à destination de l’ensemble des collaborateurs à pour but de mesurer le mesurer leur niveau d’engagement.

Différents leviers sont évalués :
  • La motivation
  • L’agilité
  • L’alignement avec la stratégie
  • La collaboration
  • L’engagement & ses facteurs de performance
  • L’évolution & le développement
  • L’inclusion la diversité & l’appartenance
  • Le Philips Business System PBS
Participer à l’enquête, c’est se donner l’opportunité de prendre la parole et de construire un dialogue et des plans d’actions en équipe afin de contribuer à l’amélioration de notre bien-être ainsi qu’à notre performance.

Pour toute demande d’assistance technique, merci de contacter le N° 0810 835 624.

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