Favoriser la diversité, le bien-être et la réussite au travail chez Philips
Nous nous engageons à créer un environnement accueillant et confortable pour tous, et des possibilités d’évolution de carrière selon les profils de chacun.
Philips France dispose d’un siège social adapté aux personnes en situation de handicap :- Accessibilité de l’immeuble : hall d’entrée adapté, ascenseurs pour accéder aux étages supérieurs
- Accessibilité du parking : places handicapés, pente pour fauteuil roulant, ascenseur entre parking et rdc
- Toilettes adaptées
- Ascenseur pour rejoindre le RIE
- Prise en charge spécifique par les évacuateurs des personnes à mobilité réduite en cas d’incendie
- Défibrillateurs à chaque étage
- Infirmerie
Engagé dans le développement durable, Philips est fier d’avoir renouvelé pour la 6ème année consécutive sa certification HQE.La NF HQE est une démarche volontaire qui permet de s’assurer de la prise en compte des préoccupations environnementales énergétiques, confort des occupants, dans l’exploitation d’un bâtiment. C’est une certification environnementale française.Cette norme nous permet de :
- Maitriser ses consommations énergétiques
- Réduire l’impact environnemental
- Améliorer le confort des salariés
Dépasser le handicap
Chez Philips, la prise en compte du handicap est partagée par tous. Du recrutement au maintien dans l’emploi.
Afin de mettre en œuvre des actions concrètes, Philips développe un partenariat de qualité avec DCA Handicap.
De nombreuses initiatives sont déployées :
- Sensibilisation continue au niveau de toute l’entreprise à travers des newsletters tous les 2 mois.
- Accompagnement individualisé des collaborateurs à travers des permanences mensuelles pour l’ensemble des collaborateurs dans leurs démarches de reconnaissance de travailleur handicapé (rqth)
- Actions personnalisées d’adaptation de l’environnement de travail, par exemple :
Sensibiliser à la diversité
Philips France s’engage à promouvoir et à favoriser la diversité.
Nous sommes convaincus que la diversité permet l’accroissement de la créativité à travers l’échange des points de vue.
Notre volonté est de promouvoir toutes les formes de la diversité avec un focus particulier sur 3 engagements de l’entreprise :
- Renforcer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
- Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux handicap invisibles
- Promouvoir des femmes à des postes à hautes responsabilités.
Avec une activité technique et commerciale majoritairement masculine, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est pour Philips une évidence, autant qu’un vecteur de cohésion et de complémentarité des équipes.
Nous avons l’ambition de :
- Favoriser l’équilibre vie professionnelle & vie personnelle : à travers la rédaction de deux chartes : la Charte de l’équilibre des temps de vie (depuis 2018) et la Charte du droit à la déconnexion (en cours de travail avec les partenaires sociaux)
- Lutter contre les « stéréotypes » en renforçant le recrutement des femmes sur les postes techniques, commerciales et d’encadrement.
- Garantie l’égalité de rémunération.
En 2021, Philips est fière d’avoir obtenue le score de 78 points sur 100 à l’index égalité professionnelle.Engager nos collaborateurs
Philips France Commercial donne la parole à ses collaborateurs à travers son enquête My Accelerate Survey. Cette enquête à destination de l’ensemble des collaborateurs à pour but de mesurer le mesurer leur niveau d’engagement.
Différents leviers sont évalués :- La motivation
- L’agilité
- L’alignement avec la stratégie
- La collaboration
- L’engagement & ses facteurs de performance
- L’évolution & le développement
- L’inclusion la diversité & l’appartenance
- Le Philips Business System PBS
Participer à l’enquête, c’est se donner l’opportunité de prendre la parole et de construire un dialogue et des plans d’actions en équipe afin de contribuer à l’amélioration de notre bien-être ainsi qu’à notre performance.You are about to visit a Philips global content page
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