Notre objectif est de faire prospérer nos activités en créant des produits qui améliorent la vie des gens. Parallèlement à cela, nous souhaitons améliorer la vie de nos employés en créant un environnement de travail épanouissant et stimulant.
Nos valeurs
L'honnêteté est au cœur des valeurs de notre entreprise. La confiance est un extraordinaire moteur de progrès pour tous. C'est seulement en établissant des lignes de communication transparentes et équitables que nous pourrons exploiter pleinement nos talents, et ainsi en tirer profit personnellement et collectivement.
Formation et évolution professionnelle
Pour nous, la réussite de nos employés est aussi la nôtre. Plus ils développeront et exploiteront leurs talents, plus nous grandirons, ensemble. C'est pourquoi nous encourageons constamment nos employés à se dépasser et à trouver la voie de l'excellence.
Diversité et intégration
En tant qu'entreprise internationale, nous attachons une grande importance à la diversité de nos employés. Chaque employé est unique, avec une histoire, une culture, une personnalité, des compétences et des ambitions qui lui sont propres. Nos clients sont également uniques ; c'est grâce à la diversité de notre propre personnel que nous sommes en mesure de mieux les comprendre.
Dynamiser l'esprit d'équipe (« One Philips »)
Dans le cadre de notre dynamique de groupe (symbolisée par le concept « One Philips »), nous travaillons ensemble pour atteindre notre objectif, à savoir proposer des solutions adaptées aux besoins humains. Il est par conséquent crucial que nous communiquions de manière appropriée entre nous et que chacun puisse pleinement exprimer ses talents. Voici des exemples allant dans ce sens :
• Enquête sur l'implication des salariés :
Nous pensons qu'il est primordial que les employés se sentent appartenir à une équipe, qu'ils réalisent que leurs idées et suggestions comptent, qu'ils puissent faire confiance à leur responsable et que la diversité d'opinion soit favorisée. Nous disposons d'indicateurs formels et informels pour vérifier ces points : les résultats servent de base aux programmes d'amélioration et de changement. Les responsables performants dans ce domaine jouissent d'une reconnaissance importante.
• Gestion des performances :
Pour atteindre nos objectifs commerciaux et satisfaire nos clients, nous devons attirer, recruter et retenir les plus hauts potentiels qui soient tout en proposant à nos employés des défis stimulants et des perspectives de carrière en accord avec nos objectifs commerciaux. Dans cette optique, Philips a développé le processus PPM (People Performance Management), processus global de gestion des performances et du développement de nos employés.
• Autres initiatives :
Nous avons également mis en place des séances de travail d'équipe, des réunions et des activités à l'extérieur, des activités de bénévolat et de communication (vidéos et témoignages).
Principes d'entreprise
Les principes d'entreprise généraux de Philips dictent les décisions et actions commerciales du groupe dans le monde entier, et s'appliquent de façon identique aux actions de l'entreprise et au comportement des employés sur leur lieu de travail. Ces principes reflètent les valeurs fondamentales de Philips en matière de conduite d'affaires : intégrité, commerce équitable, non-discrimination et égalité de chances.
Politique de santé et de sécurité professionnelles
Nous aspirons à un environnement de travail sans blessures et maladies. Pour stimuler le processus d'amélioration, nous avons établi des objectifs de performance pour l'entreprise dans son ensemble et pour chacun de nos secteurs d'activité.
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