 Des équipes diversifiées, pluridisciplinaires et internationales
Notre objectif est de former une société unique fondée sur la diversité. Un environnement de travail dirigé par des personnes qui privilégient la diversité et l'intégration de tous procure un avantage concurrentiel. Il est essentiel pour nous de pouvoir compter les uns sur les autres. Vous le constaterez au quotidien, en faisant partie d'une équipe internationale ou en travaillant au sein de groupes fonctionnels. Certains projets de développement stratégiques nécessitent une coopération entre l'équipe de R&D située en Inde, leurs collègues européens qui prennent le relais à la fermeture du bureau indien et une autre équipe se trouvant aux États-Unis, à qui le projet est finalement transmis. Ce mode d'organisation permet de réduire considérablement les délais des projets de développement.
Le principe est simple : en attirant une main-d'œuvre plus variée et en favorisant son intégration dans un environnement professionnel qui l'apprécie à sa juste valeur, nous deviendrons plus proches de nos clients et prendrons de meilleures décisions. Nous sommes convaincus que la confrontation de différents points de vue nous permet de générer de la valeur en créant de véritables synergies : 1+1=3
Philips est une société internationale, qui communique en anglais. Vous serez souvent amené à collaborer avec des collègues ou des équipes d'autres nationalités. Vous apprendrez à côtoyer, à comprendre et à exploiter la différence en matière de culture, de compétences, de connaissances et d'origines.
Pour rassembler nos employés et favoriser la cohésion, nous organisons régulièrement des activités de groupe, y compris des manifestations favorisant la création de contacts, des activités sportives et, de plus en plus, des projets à visée sociale.
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