Notre façon de travailler

Fidèles à notre philosophie « One Philips », nous travaillons tous ensemble à la réalisation de notre objectif premier : fournir des solutions performantes adaptées aux besoins du consommateur. Pour cela, nous devons communiquer efficacement entre nous et donner à chacun la possibilité de mettre à profit ses talents individuels. Voici différentes initiatives mises en œuvre pour y parvenir :

• Évaluation de l'implication
  Chez Philips, les employés doivent avoir le sentiment de faire partie d'une équipe ; ils doivent aussi savoir que leurs idées et suggestions sont prises en compte, qu'ils peuvent faire confiance à leur supérieur et que tous les points de vue sont acceptés. Des évaluations formelles et informelles sont organisées pour vérifier ces éléments. Les résultats servent de référence à des programmes d'amélioration et de transformation. Les dirigeants qui obtiennent de bons résultats en la matière sont particulièrement valorisés.
• Gestion des performances
  Pour atteindre nos objectifs et satisfaire nos clients, nous devons rendre notre entreprise attractive aux yeux des professionnels les plus talentueux, les recruter et faire en sorte qu'ils fassent une longue carrière chez Philips, en leur proposant des défis motivants et des possibilités d'évolution en cohérence avec nos objectifs. C'est dans cet esprit que Philips a développé PPM (People Performance Management), un processus global de gestion des performances et de l'évolution du personnel.
• Autres initiatives
  Nous avons également mis en place des séances de travail d'équipe, des réunions et des activités à l'extérieur, des activités de bénévolat et de communication (vidéos et témoignages).

Nos valeurs

L'honnêteté est l'une des principales valeurs de notre société. Plus nous nous faisons confiance, plus nous pourrons progresser. Ce n'est que par la mise en œuvre de stratégies de communication transparentes et équitables que nous pourrons tirer pleinement profit des talents de chacun, pour le plus grand bénéfice de tous.

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Nos dirigeants
Dans un monde toujours plus concurrentiel, nous devons tout mettre en œuvre pour conserver notre position de leader. Nos responsables jouent un rôle capital dans la définition des actions à entreprendre et des moyens pour y parvenir. Ils motivent et dirigent leurs équipes afin qu'elles exploitent au mieux leurs capacités..

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Nos équipes

Outre les équipes locales, nous formons des équipes internationales, pluridisciplinaires et diversifiées, qui mènent des projets dans le monde entier. Grâce à ces équipes, nous ouvrons de nouvelles perspectives particulièrement intéressantes à notre personnel et bénéficions d'une vision plus large des domaines sur lesquels nos efforts doivent porter.

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