Processus de recrutement

Étape 1 : trouver un poste

  • Recherche de poste


Utilisez notre outil de recherche en ligne pour trouver les offres qui vous correspondent. Affinez votre recherche à l'aide des critères suivants :
– Pays
– Ville
– Domaine
– Niveau d'expérience
– Date de publication
– Référence de l'offre (si vous cherchez une offre précise et que vous en connaissez la référence)

Pour sélectionner plusieurs domaines et niveaux d'expérience, cliquez sur chacun d'entre eux tout en maintenant la touche CTRL enfoncée.

 

  • Candidature spontanée


Si aucune offre ne vous correspond, mais que vous souhaitez néanmoins travailler avec nous, vous pouvez déposer une candidature spontanée. Votre profil sera entré dans notre base de données et notre personnel RH vous contactera dès qu'un poste approprié sera disponible.

Étape 2 : déposer une candidature

Après avoir saisi les informations vous concernant, vous devrez nous fournir votre CV ainsi qu'une lettre de motivation.

 

Un e-mail vous sera ensuite envoyé automatiquement afin de confirmer la bonne réception de votre candidature. Toutes les candidatures sont conservées dans notre base de données : pendant deux ans aux États-Unis et pendant un an dans les autres pays.

Étape 3 : entretiens

Si votre profil correspond à l'une de nos offres, vous serez convié à un entretien. Par la suite, d'autres entretiens et parfois même une évaluation sont prévus avec le DRH et le responsable fonctionnel compétent.

Étape 4 : réponse finale

Après les entretiens, nous vous contacterons pour vous communiquer la réponse finale. Si vous n'êtes pas sélectionné pour le poste, votre profil est conservé dans notre base de données (pendant deux ans aux États-Unis et un an dans les autres pays) au cas où d'autres postes appropriés se libèreraient.